在職場(chǎng)中有一種“35歲現(xiàn)象”，許多企業(yè)在招聘時(shí)都有年齡要求：年齡35歲以下。35歲或許真的是職場(chǎng)人的一道坎，經(jīng)過(guò)對(duì)35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實(shí)實(shí)干活”。

　　35歲左右的職場(chǎng)人，職場(chǎng)已進(jìn)入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會(huì)擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場(chǎng)人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場(chǎng)人職場(chǎng)人該如何面對(duì)自己在職場(chǎng)中遭遇的困惑?如何順利、謹(jǐn)慎的度過(guò)職場(chǎng)危機(jī)呢?

　　案例：

　　35歲的溫力原畢業(yè)于西南一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，溫力非常賣力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，因此一年之后，便順利的進(jìn)入了公司的人力資源部。

　　在人力資源部工作了近兩年時(shí)間之后，他升任招聘專員，開(kāi)始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯(cuò)。但在此后的2年時(shí)間內(nèi)，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒(méi)有變化，而薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘“寂寞”了。

　　一次偶然機(jī)會(huì)，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，并馬上得到了回應(yīng)。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期內(nèi)，并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有3000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的溫力只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。

　　在其后的6年時(shí)間內(nèi)，溫力為了找到合適的公司和職位頻繁跳槽了5次，在這5次跳槽的過(guò)程中，溫力并沒(méi)有尋找到合適的機(jī)會(huì)，而隨著時(shí)間的推移，他的年齡也步入到了“職場(chǎng)中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)5000元的高點(diǎn)。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒(méi)有質(zhì)的跨躍起，另一方面這種頻繁的職場(chǎng)跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場(chǎng)危機(jī)，一時(shí)間溫力對(duì)自己的職場(chǎng)未來(lái)不知所措。

　　解析：

　　就目前的職場(chǎng)當(dāng)中，象溫力這樣職場(chǎng)青年人遇到的職業(yè)危機(jī)為數(shù)不少，也成為一種“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，經(jīng)過(guò)對(duì)35歲前后的求職者在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比后，我們發(fā)現(xiàn)35歲以上的求職者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，僅僅限于“按部就班上下班”和“踏踏實(shí)實(shí)干活”。35歲以上的職場(chǎng)人受身體、精力、思維等因素影響，工作有時(shí)疲于應(yīng)付，工作效率受到一定限制。所以，用人單位更偏愛(ài)于精力旺盛、工作熱情高的年輕人。

　　在現(xiàn)今這個(gè)一切都處在變化中的社會(huì)，沒(méi)有絕對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)或絕對(duì)穩(wěn)定的福利保障。雖然職場(chǎng)人在承受著繁重工作壓力的同時(shí)擁有穩(wěn)定的收入，但他們發(fā)現(xiàn)自己所從事的職業(yè)讓其極其痛苦，或者感到自己的職業(yè)規(guī)劃一定要有所改變，為謀求好的職位，尋找更加適合自己的東家和崗位，沒(méi)有什么不對(duì)。

　　在一個(gè)單位里，除非你特別優(yōu)秀被升職，這樣，個(gè)人也伴隨著升值。可能會(huì)有20%-30%幅度的加薪。否則，以每年5%的平均速度升值，還跟不上物價(jià)上漲。所以，跳槽對(duì)打工者而言，是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)最直接最有效的方法。而對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)人如果還依賴“投機(jī)心理”靠碰運(yùn)氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細(xì)化的今天更無(wú)異于大海撈針，只有制定明確切實(shí)可行的目標(biāo)才能為工作帶來(lái)長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力。

　　對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)男男女女，職場(chǎng)已進(jìn)入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會(huì)擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場(chǎng)人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場(chǎng)人職場(chǎng)人該如何面對(duì)自己在職場(chǎng)中遭遇的困惑?如何順利、謹(jǐn)慎的度過(guò)職場(chǎng)危機(jī)呢?

　　方法：

　　因時(shí)因勢(shì)找出原由

　　35歲左右職場(chǎng)人在工作過(guò)程中，積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也是改變一些習(xí)慣的開(kāi)始。在這個(gè)年齡階段的職場(chǎng)人感到工作不開(kāi)心的時(shí)候，不如停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯(cuò)。有時(shí)，有些人自我的性格也會(huì)有些缺陷，常常是對(duì)他人要求完美，對(duì)自己卻一意孤行，總在意自己不如意的，卻不知道替單位考慮，替自己的合作團(tuán)隊(duì)考慮。當(dāng)然，每個(gè)人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的事情，千萬(wàn)不要悶在心里，如果實(shí)在想不出來(lái)自己?jiǎn)栴}出在哪里，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，看?duì)方對(duì)自己有什么適當(dāng)?shù)慕ㄗh，開(kāi)誠(chéng)布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。

　　在遭遇職場(chǎng)紛爭(zhēng)時(shí)，也可以讓自己和上司或者同事調(diào)換位置，看看換了自己究竟會(huì)怎么做?多替對(duì)方想想。輕而易舉地跳槽，逃避眼前的障礙，很多時(shí)候并不能從根本上解決問(wèn)題。今天逃避了，明天依然會(huì)出現(xiàn)同樣的問(wèn)題。何況跳槽要面對(duì)全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險(xiǎn)，一切要從頭再來(lái)，再去熟悉新的環(huán)境，這會(huì)浪費(fèi)自己大量的時(shí)間和精力。跳了多次后，也許不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊?，F(xiàn)代職場(chǎng)中，也同樣遵循著這一規(guī)矩：企業(yè)主在一定時(shí)期總會(huì)提供一個(gè)舞臺(tái)，但只會(huì)有一個(gè)人勝出，其他備選就會(huì)選擇離開(kāi)。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。

　　領(lǐng)域?qū)I(yè)培養(yǎng)定力

　　為什么成功很簡(jiǎn)單，對(duì)于絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來(lái)的喜悅與自豪感，最主要的原因就是很多人沒(méi)有定力，沒(méi)有一種“鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)”職場(chǎng)行為。也就是沒(méi)有將他已經(jīng)工作多年的專業(yè)和能力“做精”。如果35歲年齡階段的職場(chǎng)人非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來(lái)的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，縮短糾偏的時(shí)間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來(lái)。